1. 設計并執行招聘計劃,確保高質量的招聘結果并控制成本
2. 與業務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3.建立并及時更新員工檔案,做好人員變動統計(包括離職、入職、晉升、調動等);
4.對求職者進行面試 ,對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議是否錄用;
5.做好員工考勤統計工作
要求:1. 具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數據分析能力
2. 熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規
3. 有較強的組織協調能力和時間管理能力
4.至少1年以上招聘工作經驗,年齡20-30歲,有成功的招聘案例和資源庫管理經驗者優先
5.有責任有擔當,做事認真負責,有耐心,舉止大方得體。
為公司內部招聘員工,不進廠,不含銷售性質,不外出,要求包住勿擾