1、負責公司人資行政管理工作，協助上級制定和完善人資行政管理制度， 2、負責部門工作目標和計劃，執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施； 3、根據各部門招聘需求， 擬定年度人力資源招聘規劃，組織實施招聘，完成招聘計劃; 4、完善、監督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作; 5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 6、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等人資管理工作; 7、負責食堂、宿舍、安保、環境衛生、辦公用品、辦公設備等檢查、監督、考核和執行。 8、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、大專及以上學歷，年齡28-45周歲。 2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上生產型企業同崗位經驗，有礦山同崗位工作經驗者優先。 3、熟悉國家相關法律法規、思維敏捷，富有工作激情，具有較強的溝通、協調能力與抗壓能力。 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。