崗位職責 1、診斷早陽人才發展、組織建設中存在問題； 2、根據組織建設問題，提出組織優化方案； 3、根據戰略及業務布局，設計新的組織架構，實施組織架構及職能設計，推進組織變革，不斷提升組織效能； 4、優化管理體系及業務流程框架，推進核心業務流程優化及變革； 5、推進組織績效指標制定及分解，實施組織效能評價； 6、具備獨立培訓和開發能力，提高員能力和效率； 7、提供賦能，提高管理層的效率和效果； 8、具備激勵措施和團隊建設活動，提升員工的積極性和團隊合作。 崗位要求 1、10年以上組織管理經驗，本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、具有非常強的問題導向和解決問題的能力； 2、具備全盤操作案例，有成功推行體系搭建、實施； 3、清晰的邏輯思維能力，具備戰略意識和戰略管理能力， 4、具有很好的培訓和賦能的技能。