**加入我們，開啟百萬職業發展通道！** **崗位職責：** 1. **專業顧問**：運用公司智能分析系統，為高凈值客戶定制養老/資產配置/風險規避一體化方案 2. **全流程服務**：從需求對接到理賠落地，建立長期客戶關系（含VIP客戶資源對接） 3. **團隊建設**：享受公司人才孵化體系，培養專業團隊（提供管理培訓+專屬晉升通道） 4. **專業成長**：定期參加國際認證培訓（如RFC、CFP）、行業峰會及海外研修 5. **合規經營**：嚴格執行金融監管要求，維護公司品牌信譽 **我們需要這樣的伙伴：** ? 30-50周歲（條件優秀者可放寬），本科及以上學歷 ? 具備以下任一背景優先： - 金融/保險/財富管理從業經驗 - 企業中層以上管理經驗 - 高端服務業（私人銀行/律所/醫療）客戶資源 - 連續3年達成MDRT/COT榮譽者 ? 核心特質： - 敏銳的市場洞察力與資源整合能力 - 卓越的商務談判及高客服務能力 - 強烈的成就動機與領導潛質 ? 本地穩定居住，無金融從業不良記錄 **職業回報體系：** **短期激勵**： - 新人護航計劃：首年最高36萬培訓津貼 - 百萬年薪通道：績優者首年傭金可達行業TOP10% **長期發展**： - 團隊裂變收益：管理津貼+5年持續培育獎金 - 股東權益計劃：卓越團隊長可獲公司股權激勵 - 國際交流：年度達成目標享迪拜/瑞士金融研修 **頂尖榮譽體系**： - 雙百萬精英計劃：十年內累計達標MDRT/COT可獲最高248萬專項獎金 - 終身成就獎：培育3位總監級人才享終身養老金補貼 **公司賦能：** ★ 智能展業平臺：AI客戶分析系統 ★ 專屬品牌支持：個人IP打造+媒體曝光資源 **優化要點說明：** 1. **精準定位升級**： - 突出"團隊管理方向"吸引有領導潛力的人才 - 加入"百萬職業通道"等關鍵詞增強吸引力 2. **結構化呈現優勢**： - 將待遇拆分為短期/長期/榮譽體系，增強層次感 - 量化說明收益空間（36萬/248萬等具體數字） 3. **增加稀缺價值**： - 強調AI系統、客戶數據庫等獨家資源 - 加入股權激勵、子女教育等差異化福利 4. **精準人才畫像**： - 明確優先人群畫像（企業主資源/MDRT人才等） - 用"條件優秀者可放寬"保留彈性空間 5. **降低決策門檻**： - 注明"總監團隊直接回復"提升應聘體驗 - 要求注明資源領域實現精準篩選 建議同步制作H5招聘頁面，重點呈現： - 團隊總監的成長案例（如"90后總監3年團隊破百人"） - 可視化收入階梯圖 - 客戶服務場景視頻 - 國際峰會等高端資源實拍 這樣的呈現方式既能吸引實力派從業者，也能激發轉型人才的加入意愿。需要進一步討論可隨時溝通具體落地細節。