工作職責： 1、協助上級建立公司績效考核體系，梳理并優化績效管理流程； 2、協助上級制定符合公司業務發展的考核方案，并協助組織實施考核工作； 3、負責績效考核數據的收集、匯總、核算與分析等工作； 4、負責收集考核制度實施問題及效果，提出改善計劃或建議； 5、協助做好員工績效反饋與面談、績效改進及其他員工激勵措施； 6、協助完成員工工資核算及發放、個稅申報等工作； 7、其他領導交辦事項。 任職資格： 1、統招本科學歷，管理類、統計類專業優先，2年以上同崗位工作經驗； 2、熟悉人力資源管理相關法律法規，熟悉績效考核工具及流程，對薪酬或績效考核模塊有較多了解； 3、具備較強的邏輯思維能力、數據分析能力，熟練掌握各種辦公軟件的使用； 4、工作認真負責、嚴謹細致，具備較強的責任心、良好的溝通能力與抗壓能力； 5、性格沉穩，處事公正，原則性、保密性強，具備較高的職業道德和職業操守。