崗位職責： 1、負責公司人員招聘、入職，以及崗前培訓等工作； 2、負責公司員工社會保險及意外保險等辦理、理賠工作； 3、制定公司各項規章制度，獨立或協助各部門制定各崗位工作職責、工作流程、工資標準等； 4、獨立或協助制定各種績效考核方法和考核標準； 5、監督各項規章制度的執行，及時匯報或獨立進行考核； 6、協助或獨立組織定期與不定期的開會、培訓學習，并做好紀要； 7、建立或協助建立員工激勵機制，做好晉級、工資調整和新員工轉正定級工作； 8、負責員工關系管理，做好薪酬福利管理與審核，處理投訴爭議； 9、負責各種檔案的建立與存檔管理，以及公司安排的其他工作。 任職要求： 1、具有大專及以上學歷，熟悉人力資源各模塊工作； 2、具有2年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉勞動法及相關法律法規，具備較強的法律意識； 4、具備較強的文字功底、數據分析能力和解決問題的能力； 5、有汽車4S店工作經驗優先，持有人力資源師證書優先； 6、熟悉了解新媒體、自媒體的運營規則優先。