1,無責任底薪3500+績效1500（90%的人都能完成） 1 2.公司實行多勞多得制，為業績突出的銷售設有月度獎，季度獎，年度獎 3.為新入職的員工提供帶薪培訓 二、晉升空間： 管理培訓生——部門主管——部門高管——部門副理——部門經理 三、工作內容 1.管理培訓生是我們集團內部中高層儲備對象，二十年來集團高層都是從內部輪崗晉升。對于新進員工前期需要到五個部門輪崗學習（人力資源+行政管理+市場營銷+倉儲物流+財務管理）。通過輪崗來提高未來管理層的綜合管理能力。 2.輪崗后員工根據興趣與能力表現分配到公司各部門做中高層管理工作。 3.輪崗是為了長期與員工建立合作關系，企業前期需要大量投入財務和人力進行儲備，所以不招短期或臨時人員。 四、工作要求: 1.年齡要求18至25周歲 2.熱情大方,說話做事不拘謹。 3.有團隊意識,善于與人合作,有責任感。 4.愿意學習與改變。 早8：00晚6:30 法定節正常休息