1、依據公司發展戰略，協助人力總監進行體系建設。 2、擅長招聘，能夠獨立籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。 3、參與制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。 4、重點實施招聘、績效考核、推動各項工作并落實。 5、具備專業的勞資關系，用工風險防范方面經驗。 6、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊相互支撐，輔助，監督。 7、對公司人事管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。 8、完成上級領導交辦的人事相關工作 職位要求: 1、本科及以上學歷，2年及以上人事工作經驗;擅長招聘熟悉各類招聘渠道，能獨立完成招聘模塊的工作開展，有崗位洞察力。 2、細心踏實，能快速高效處理事務型人事工作，工作認真負責 3、性格開朗，具備優秀的邏輯思維、溝通協調及推動力、問題解決能力 4、熟練使用office辦公軟件，能夠熟練運用公式進行統計分析、ppt、Excel、word操作熟練 5、擅長招聘、體系建設、績效版塊 6、英語 優先 五險一金、大小休、早九晚六、提供住宿、有員工食堂