崗位職責： 1. 制定和執行公司人力資源戰略，為公司的經營發展提供人力支持。 2. 擬定人力資源規劃，進行組織結構設計，完善公司人力資源管理體系。 3. 招聘優秀人才，建立和完善人才選拔和儲備機制。 4. 制定和實施員工培訓計劃，提升員工綜合素質。 5. 負責薪酬福利管理，建立公平、合理的薪酬體系。 6. 激勵員工，營造積極向上的工作氛圍，提高員工滿意度。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2. 5年以上人力資源管理工作經驗，有大型企業或集團工作經驗者優先。 3. 熟悉國家及地區勞動法律法規，具備良好的法律風險防控意識。 4. 具備優秀的溝通協調能力、團隊協作精神及抗壓能力。 5. 具備創新精神和開放性思維，能適應公司快速發展的需求。