一、招聘要求 1、本科或以上學歷； 2、飲品行業 10 年以上工作經驗，3-5 年飲品一線品牌銷售管理工作經驗，同行業大區總2年以上工作經驗，管理過3個省以上的，綜合管理能力突出； 3、不超過 35 歲，條件優秀者可放寬至不超過 40 歲； 4、可快速建立狼性團隊，團隊建立培訓及激勵，市場建設拓展及銷售業績快速增長經驗; 5、有較好的溝通能力及文字表達能力，能夠準確的描述團隊建設規劃、市場建設規劃、流程/制度規劃、銷售業績分解規劃且形成標準文檔； 6、有豐富的談判經驗，可向團隊及客戶清晰高效傳達、說服、布置公司營銷任務及要求，能合理拒絕團隊及客戶的不合理要求； 7、必須適應差； 二、崗位職責 1、企業營銷戰略的學習理解、分解規劃、進度推進、達成保障; 2、區域團隊建設的規劃、招聘、培訓、考核、管理、優勝略汰; 3、銷售任務的規劃、分解、考核、達成、正負激勵； 4、市場招商布局的規劃、分解、考核、達成、正負激勵、客戶優化; 5、渠道網點拓展的規劃、分解、考核、達成、正負激勵; 6、市場活動任務的規劃、分解、考核、達成、正負激勵; 7、責任區域市場費用的規劃、審批、質量效率、考核、正負激勵； 8、對 1-7 項工作負責，承擔崗位責任； 9、對1-7 項工作負責，形成月度、季度、年度規劃、達成匯報標準文件； 10、人事、財務、崗位流程權限的審批及責任; 11、區域負責管理山陜 職位福利：餐補、彈性工作、節日福利、不加班、交通補助、績效獎金