崗位職責:
1.全面統籌規劃公司人力資源開發,擬定人力資源規劃方案;
2.負責公司的人力資源晉升渠道的設計、薪酬體系、績效系統的設計;
3.負責優化及修訂公司人力資源相關管理工作制度和工作流程并監督執行;
4.負責管理公司的招聘及培訓工作,優化招聘管理體系,建立培訓機制;
5.負責組織指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作;
6.負責公司人才梯隊建設,根據公司的發展戰略對現狀進行梳理,調整和優化人才梯隊;
7.負責員工關系,及時處理公司管理人力資源問題與勞動糾紛;
8.負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時積極開展各項企業文化活動,加強企業文化建設;
9.領導交辦的其他工作
崗位要求:
1.30-40歲,大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業;
2.5年以上生產型企業人力資源工作背景,掌握人力資源管理專業知識,熟悉國家和地方性的勞動法規、政策;
3.熟悉人力資源的六大模塊,能獨立負責企業人力資源工作;