?一、崗位職責 （一）戰略規劃與體系構建? 1.依據公司戰略制定人力與行政長短期規劃，搭建并優化招聘、培訓、績效、薪酬等全模塊管理體系，提升組織運營效能。?? （二）人才管理與團隊發展? 1.建立多元化招聘渠道，精準引進高端科研、技術及管理人才，匹配公司業務發展需求。 2.設計并推行分層級人才培養體系，打造學習型組織，提升綜合能力? （三）行政管理與運營保障? 1.制定以及完善行政管理制度與流程，優化辦公資源配置，降低運營成本并提升利用效率。 2.搭建內部溝通機制，解決部門協作壁壘，促進信息流通與資源共享，提升組織整體協同效率。 3.統籌企業文化建設及對外品牌宣傳，增強員工歸屬感與行業影響力。 跟蹤合成生物行業政策法規，提供合規建議；維護拓展監管機構、行業協會等外部關系，提升企業知名度。 二、任職要求 1.熟悉合成生物行業人才特點與管理模式，掌握人力資源全模塊管理邏輯、行政管理實務及勞動法規合規要點。 2.3年以上擔任人事行政總監或同等管理職位經驗；具備合成生物、生物制造、生物醫藥等相關行業工作經驗者優先。? 3.有人力資源管理師（一級 / 二級）、企業培訓師等證書優先。