二、工作方式 采用電話溝通的方式與客戶溝通，無需自行開發客戶 三、職業發展：展示長期價值 我們一般會有2類晉升模式 一是每季度會有一次職級晉升機會，會結合本季度業績指標、質檢指標、技能提升等進行職級調整，職級調整可增加職級津貼（300元-400元不等)； 二是內部的管理崗有空缺時，會在內部進行選拔晉升；我們內部晉升空間是非常大的。

2. 技能跨界價值 可積累“談判技巧、法律知識、客戶管理能力”，這些能力可遷移至金融、銷售、法務等其他行業 四、培訓與支持： 1. 完善的新人培訓體系 入職即有入職培訓：3天理論知識培訓+5天實戰演練+30天協助，近40天的培訓也是為了讓新員工能夠更好的提升~此外還會有儲備培訓、管理培訓、日常各類培訓，我們的培訓基本會伴隨著你的職業生涯發展，我們希望大家能夠在工作的同時也可以提升自己、得到更好的發展。 五、工作環境與文化： 1. 年輕化團隊與活力氛圍 90 00后為主的年輕團隊”“扁平化管理”“無復雜人際關系 每周下午茶、生日會、團建，拒絕壓抑職場” 2. 行業前景與公司實力 行業非?；鸨?；9年歷史，注冊用戶數超1.3億、年放款量1000億 六、靈活福利： 五險一金+帶薪年假+法定假期帶薪休+節日禮品 交通補貼 餐補 七、崗位亮點： 白班為主，9:00-18:00，月休4-6天（排班休和周六、周日休相結合）

任職要求： 年齡18-35歲（盡量在32歲之內，32+需要有同業經驗），學歷中專/高中及以上，應屆生也可以 線上為主：無需外出跑客戶，純室內辦公 客戶群體優質 挑戰高薪 突破自我 我們期待你的加入，一起為金融行業的健康發展貢獻力量！