崗位職責： 1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略,并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制; 2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善; 3、結合公司戰略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規劃; 4、負責人力行政部門的日常工作為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核等工作; 5、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后; 6、各項行政制度的擬定、宣導推行及優化完善; 7、年度預算及行政費用的日常監控,合理控制費用成本; 8、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制； 9、領導交代的其他臨時性工作； 崗位需求： 1、文職相關專業畢業，?？萍耙陨蠈W歷； 2、溝通好，領悟能力強； 3、責任心強； 4、人事行政工作經驗3年以上；