一、崗位職責： 1、負責全國門店一線員工（店長、店員、督導等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 2、辦理一線員工入職、離職手續，確保流程合規高效，維護員工檔案； 3、定期分析招聘數據，優化招聘策略，提升招聘效率與候選人質量； 4、拓展并維護全國性招聘渠道（如招聘網站、校企合作、勞務市場等），建立長期人才儲備庫； 5、協助優化招聘制度和流程，提升門店團隊穩定性。 二、任職要求： 1、學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、經驗要求： 2年以上連鎖餐飲行業招聘經驗，有400人以上規模企業招聘背景者優先； 3、渠道資源：熟悉全國一線城市基層崗位招聘渠道（如58同城、BOSS直聘、區域性招聘等），具備豐富的勞務合作資源； 4、核心能力：擅長批量招聘，能快速響應門店用工需求，抗壓能力強； 5、其他要求：熟練使用辦公軟件及招聘系統，具備良好的溝通協調能力。 三、公司優勢： 1、行業競爭力的薪酬及績效獎金； 2、公司初創階段：全國化布局胖東來參與的永輝調改店、發展快速、晉升通道寬廣； 3、五險、節日福利等.