崗位職責： 1. 考勤管理：每日收集、整理各部門考勤數據，核對打卡記錄與請假、加班申請，確保考勤信息準確完整；及時處理考勤異常，與員工和部門負責人溝通確認，每月按時完成考勤報表，為薪資核算提供可靠依據。 2. 薪資核算發放：依據考勤結果、績效成績及薪酬制度，精確核算員工工資、獎金、補貼等；準確扣除社保、公積金、個稅等款項，制作薪資明細，確保薪資按時、準確發放；解答員工薪資相關疑問，處理薪資申訴。 3. 績效管理支持：協助制定、完善績效管理制度與考核指標；在考核周期內，收集績效數據，提醒各部門按時完成績效評估；匯總、統計績效結果，分析績效數據，為公司績效改進與人才發展提供數據參考。 4. 員工關系事務：負責員工勞動合同的起草、修訂、簽訂、變更、解除與終止工作，確保合同合規；及時為新入職員工辦理社保、公積金參保手續，為離職員工辦理停保，跟蹤繳納情況；每月準確完成員工個人所得稅申報與繳納工作，處理相關稅務事宜。 5. 人事檔案管理：收集、審核員工入職、在職、離職各階段資料，包括簡歷、證件、合同、考核表等；對人事檔案進行分類、編號、歸檔，運用信息化系統維護檔案目錄，確保檔案完整、可查；嚴格遵守保密制度，按規定流程提供檔案借閱、調閱服務 。 6、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。 7、協同開展新員工入職培訓，業務。執行培訓計劃。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源、財會、金融等專業，3年以上人事工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，有生產制造行業工作經驗者優先。 2. 能熟練使用Excel等辦公軟件，函數運用熟練，數據處理與計算能力強；熟悉考勤系統操作，準確核算考勤，精通薪酬福利體系及績效管理制度，能獨立完成薪酬、績效核算。 3. 具備嚴謹、細心、負責的工作態度，注重細節，對數據敏感，有良好的溝通協調與抗壓能力，能嚴守公司機密。 4. 形象氣質佳，親和力強，具備良好的職業素養。 5.有行政工作經驗，檔案管理等行政事務，能協助組織公司活動、協助接待。