1、能獨立公司員工的考勤和績效核算，薪資報表編制， 2、熟悉薪酬管理和績效考核體系、能組織開展績效考核、統計考核結果和分析評估； 3、協助完善人力資源相關管理制度和工作流程，并貫徹執行； 4、可獨立開展招聘工作，包括校園招聘、校企合作開發、網上招聘，簡歷篩選，邀約、面試、錄用、人員培育和用人留人等； 5、協助完成公司組織架構，優化企業的定崗定編管理工作，組織各部門編寫崗位說明書； 6、負責公司員工轉正、崗位調動、晉升及薪資變動、勞動合同管理等員工關系工作； 7、負責公司所有員工的社保和公積金增減員申報工作； 8、負責各類保險購買、生育津貼、殘疾人就業年審申報以及申請各類政府補貼等日常工作； 9、熟悉各種勞動法律法規，全面負責工傷事故處理和協助處理勞動糾紛； 10、組織安排新員工的培訓與開發工作，包含入職培訓和薪酬福利制度培訓、參與公司各類業務培訓工作和協助企業文化建設；