1、根據制定的季度、月度人員配備及月度招聘計劃，完成招聘工作； 2、培訓管理：負責組織公司內訓與外訓的工作，培訓信息及時維護； 3、薪酬績效管理：輔助人事經理做績效考核制度和流程的建立，組織各業務部門開展績效考核工作； 4、檔案及勞動關系管理：負責員工入、離、調、轉、晉升等各項人事管理工作；負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理； 5、福利管理：負責公司各項保險、福利等工作； 6、制度管理：負責公司人事制度、人事費用預算的執行； 7、員工滿意度：建立良好的企業文化，保持人員的穩定性，控制人員流失率； 8、負責相關數據分析及預警，減少不必要的人力成本；