2、大學本科及以上學歷，具有教培行5年(含)以上管理經驗，負責過3000萬以上課收教師團隊管理，至少橫跨教學、師訓、產品開發中兩個模塊經驗，具備較好的教學業務專業度;

3、具備良好的人際溝通能力、多任務并發處理能力、團隊管理能力和抗壓能力;

4.為人正直誠信，有責任意識，執行力強，有創新意識和團隊合作意識;

具體崗位職責： 1.根據所負責分校教學部的課收預算目標，協助分校達成課時收入及各指標目標，確保所負責校區教學團隊各項指標健康發展: 2.根據公司及負責分校發展需要，建立完善的教學與服務標準與流程體系，評估、把控提升教學服務質量，提升學員和家長滿意度;

3.培訓培養分校主任、主任助理團隊，不斷提升主任和助理崗位的業務能力水平，提升分校教學團隊基礎業務管理水平，保障教學團隊穩定成長、基礎運營工作穩健進行;

4、通過支持分校教學部業務水平和管理水平，不斷提升個性化教師和學生的匹配度，保障對客戶教學服務交付工作保質保量進行，進而保障提升學員成績提升比例;

5、負責分校教學主任和主任助理的業務培養，對分校教學部的基礎業務水平、關于培養教師等的業務復制能力、主任崗位業務能力及培訓培養等工作; 6、支持分校教學團隊基礎運營工作流暢開展、對于分校教學團隊工作中技術問題、業務困難能進行支持解決;

7、對分校教學團隊基礎運營工作的規范性和質量問題等進行監督、指導和管理:

8、關注區域市場競爭對手，管理者在低頭干活的同時，更重要的是抬頭看路，結合競爭對手的情況，做好我們的試講和學員留存等工作的技術指導、培訓工作;完成領導交辦其他事宜;