崗位職責： 1、業務規劃與落地，根據公司發展戰略，與業務部門溝通，共同理解公司戰略并制定業務經營計劃； 2、組織變革與落地，基于業務發展要求，按照公司人力資源規劃來結合。通過組織結構設計方法，實現所在業務領域人力資源規劃； 3、文化建設與落地，基于公司企業文化建設負責所在團隊的文化宣傳和團隊文化建設，并負責公司文化在所在組織的落地； 4、職位設計與崗位配置，根據人力資源規劃結合定崗定編的方法，幫助業務部形成職位設計數量、職位說明書，推動職位分析工作； 5、員工學習與發展，根據人力資源規劃結合員工發展的需要，推動各業務部門開展員工學習與發展體系建設； 6、薪酬與績效，基于組織績效目標和精細化要求，負責所在業務系統組織績效和個人績效體系設計并執行； 7、干部管理，根據公司干部管理要求，負責所在業務領域干部管理； 8、業務部門變革與推動，并協同業務變革。 任職條件： 1、年齡30-40歲，本科（一本）及以上學歷，人力資源管理專業； 2、5年以上人力資源管理經驗，石油化工行業優先；曾在國有/大中型企業工作,待過初創型團隊，有阿里、騰訊、華為體系公司工作經歷的薪資放開可談； 3、熟悉人力資源六大模塊，知道“基本套路”，具有實操經驗；對其中至少兩個模塊，有一定深入了解和認知； 4、對業務賦能有一定深入了解和認知，具有頂層規劃能力思維； 5、從業以來工作經歷全部為人力資源管理崗位； 6、有一定設計院及石油化工行業關聯企業的資源優先； 7、熟悉勞動法以及地方相關法律法規； 8、性格外向，善于溝通、協調，具備較強的責任心和抗壓能力； 9、接受短期出差，對公司及團隊的了解度、認可度較高； 10、與公司及團隊的文化適配度較高，或者能快速適應當前文化氛圍（尤為重要）。