崗位內容:
1、負責制定和完善招聘流程和招聘策略;
2、根據公司的人力資源需求,開展招聘工作,包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等;
3、與各部門溝通協作,了解崗位需求,確保招聘工作的順利進行;
4、負責候選人面試的組織和評估,推薦合適人選;
5、維護招聘渠道,開拓新的招聘資源,提高招聘效率和質量。
6、負責整個公司的培訓規劃和管理,包括但不限于培訓需求分析、培訓計劃制定和執行跟蹤等;
7、設計和組織各種形式的培訓課程,包括線上和線下的課程,確保培訓質量和效果;
8、制定培訓成本預算, 不斷尋求降低培訓成本并提高培訓效果的方法。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 必須具備人力資源或相關專業背景;
2. 至少5年的招聘、培訓管理經驗,能夠獨立策劃和完成企業培訓項目;
3. 精通培訓。培訓管理相關的理論體系和方法,熟悉各類培訓資源市場和趨勢;
4. 具備優秀的團隊合作精神和溝通表達能力,在跟進執行時保持高度的效率。