工作內容： 1，負責催收團隊的組建，培養，考核，績效管理工作; 2，激勵團隊員工保持良好的工作氛圍，使團隊保持高昂，可持續的戰斗力; 3，制定、優化、推動執行催收運營相關制度、流程、架構等; 4，根據業績要求，帶領催收團隊完成每月考核指標; 5，定期進行業務數據、業績趨勢因果等分析、收集和總結催收報表、解決緊急事件，提供合理化建議，并完成上級安排的其他任務 薪資福利： 無責底薪起步7000（階梯式底薪最低7000）+管理績效; 綜合每月薪資15000-30000（上不封頂）底薪定級可面談！ 職位要求 1、有催收行業經驗，催收團隊管理經驗優先；（有團隊則優先考慮?。?2、普通話流利，溝通能力強; 3、熟練掌握常用的電腦辦公軟件，處事積極主動.思維縝密; 4、具有出色的執行力和推動力，有良好的團隊合作意識，抗壓性強。