崗位職責 1. 在部門負責人的領導下，開展公司崗位對應部門的工作。 2. 全面負責公司內部人員的招聘工作，根據企業發展情況及部門人才需求計劃，編制企業人才招聘計劃。 3. 深入了解業務需求，從而擬定各崗位說明書。 4. 對招聘渠道實施開發、維護、拓展，保證人才信息量大、質量高，確保用人需要。 5. 協助部門領導制定、完善和執行企業的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程。 6. 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布及更新工作。 7. 進行簡歷甄別、篩選、主動搜索、初試并提出初試的面試意見，安排初試合格的人員進行復試。 8. 負責員工入職、轉正、異動、離職等辦理工作，維護員工花名冊，負責所有應聘人員的資料存檔管理。 9. 核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。 10. 對現有招聘渠道進行招聘效果分析，定期提交分析報告，及時反饋招聘效果及招聘出現的問題。 11. 跟蹤和收集同行業人才動態，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息。 12. 向部門負責人匯報工作環節中易發生差錯和舞弊的行為。 13. 不定期總結工作中發現的問題或建議（制度、流程等），并提交至部門負責人。 14. 向上級領導匯報工作，完成上級領導安排的其他工作。 學歷與資質 1. 人力資源管理或管理相關專業本科及以上學歷； 2. 具有3年以上招聘工作經驗者優先，金剛石行業、生產型企業經驗優先，獵頭背景優先。 專業知識 1. 熟悉公司戰略規劃、組織結構，了解公司經營流程； 2. 具有良好的人力資源專業知識，熟悉對應崗位的人資工作事項及流程。 專業能力 1．能高標準、嚴要求，主動開展本崗位工作，及時、高效落實部門領導的決策、指令及工作要求； 2．具有團隊意識和溝通協調能力，主動支持其他崗位工作； 3．具有一定的文字表達與公文撰寫能力，條理清晰地進行書面表達； 4．具有一定的問題分析能力，能夠通過分析發現問題，提出解決思路或制定解決辦法； 5．具有基本的計算機操作能力，熟悉各招聘渠道系統操作； 6．具備一定的服務意識，吃苦耐勞，能夠接受重復性的工作。