任職資格： 1、人力資源相關專業，3年以上人力相關工作經歷； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、熟悉社保各項辦理流程； 5、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 6、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素質。 崗位職責： 1.根據公司發展規劃，保證各項制度的執行和修訂； 2.確定或調整公司各崗位人員編制，編寫或調整崗位職責說明書； 3.根據定崗定編情況，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求，執行招聘計劃； 4.入離職手續辦理，及時更新花名冊； 5.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數據的管理，月度統計考勤情況并上報； 6.保密辦安全審計員工作； 7.上級安排的其他工作。