1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;參與制訂人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、周薪等相關工作;
3、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的篩選,做好各部門間的協調工作等;
4、員工的考勤管理、入轉調離等人事管理工作;對人事數據進行分析,每月形成月度報表;
5、勞動合同管理 ,包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽;勞動關系梳理;解除勞動合同等;
6、相關人事檔案管理工作,員工花名冊、新員工檔案建立并及時調整更新;管理好人事各類表格,保證數據準確;
7、積極維護良好的企業文化氛圍,同時完成上級交待的工作,起積極主導作用;
8、總部要求的人事統計相關工作。