一、人力資源規劃與崗位編制管理 1、制定公司人力資源規劃方案，并組織實施； 2、對公司年度現有人力資源狀況進行分析、提出人力資源需求預測，制定相關定崗、定編方案，并組織實施； 二、人力資源類制度建設、培訓與優化 1.制定公司人力資源管理的相關制度并組織實施； 2.根據公司實際發展情況對人力資源管理的各項制度進行適時地修訂與完善； 三、績效考核組織、管控 1、制定員工年度/季度績效考核方案，配合各部門定期進行組織績效考核； 2、監控集團各公司各部門季度、年度績效考核工作的開展情況，提出優化工作建議； 四、招聘管理 1.組織公司各部門人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并擬定年度人才需求計劃； 2.對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明書； 五、薪酬管理 1.組織收集同行業薪酬水平的相關資料，掌握勞動力市場價格和同行業薪酬福利水平等信息， 2.根據公司經濟效益和外部環境情況，制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理； 六、員工關系管理 1.組織做好員工勞動合同管理，管理公司人員的勞動關系； 2.組織員工檔案的建立和維護； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業優先 2、5年以上同崗位相關工作經驗 3、愛崗經驗