崗位職責: 1、全面負責和主持綜合部日常工作;依據公司的年度經營管理計劃，擬定部門年度工作計劃并組織實施; 2、負責公司行政管理、人力資源管理制度和員工手冊的起草，經公司批準后實施; 3、制訂人員招聘計劃、員工培訓計劃并組織實施;負責公司職工的選用考育留，推進績效考核工作; 4、負責公司薪酬及其他福利待遇的管理與相關政策的實施;負責日常工資表審核; 5、協助主管領導完成公司崗位三定工作，制訂崗位職責與任職資格; 6、負責勞動合同簽訂和勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛; 7、負責年度、月度工資總額、人工成本的統計及分析，定期及時、準確地提供統計報表。嚴格做好年度行政費用預算管理與成本控制管理。 8、負責公司辦公室行政管理(收發文、檔案、印章、會務、外事接待、企業文化及危機公關)。 9、負責公司后勤保障管理(文印、車輛、食堂、安保、辦公環境管理、后勤保障物資采購、網絡 及辦公系統維護等)。 10、負責公司重要文件、基本管理制度等的起草和監督實施。 11、 組織開展員工活動，做好公司企業文化建設及內外宣傳工作。 12、 負責管理公司資質證照(申報、注冊、登記、變更、年檢、延續、維護等); 13.負責組織進行人員執業證件工作(申報、注冊、登記、變更、年檢、延續、維護等); 14、建立公司人才庫，做好人才儲備; 15、負責建立和實施本部門內部管理制度，崗位工作流程及工作標準; 16、負責本部門安全生產及廉政管理; 任職資格: 1、年齡在30歲(含)以下，大專以上學歷，具有 政工師或經濟師人力資源專業以上專業技術職稱者優先。 2、具備行政管理、人力資源管理相關知識和經驗, 熟練掌握勞動法相關知識和法律常識，熟悉人力 資源工作全面流程并具有優秀的文字表達能力, 能熟練撰寫各類公文(總結、報告、方案、通知、函、 協議等)。 3、具備優秀的溝通協調、組織協調與應變能力。