審版 管理崗（國內30多人團隊）工作職責: 1、制定有效合理的審版工作流程和相關管理規定并組織實施，保證工作時效性及準確性: 2、根據公司審版策略，制定審版標準體系、審版流程，監督標準落地執行情況; 3、主導版型提升相關項目，跟進項目各階段工作，持續優化項目流程，對項目成果負責: 4、深挖掘版型潛在問題和原因，并對風險進行預判，提供策略支持; 5、組建、賦能、管理團隊，制定團隊培訓、考核、培養計劃;能力模型: 1、團隊管理能力:指導部門下的各個小組，對審版工藝各小組審版流程進行把控，不斷優化改善服裝樣板審核流程，提升審版效率; 2、效率提升能力:推動部門與上下游部門及供應商的對接梳理工作，提升審版時效及人效; 3、項目統籌能力:主導跨部門或中心級項目，跟進項目各階段工作，持續優化項目流程，對項目成果負責; 4、標準制定能力:根據品牌、國家線人群的差異化制定版型庫，主導版型庫的推廣使用 5、優秀的跨部門溝通協調能力，基于公司立場妥善梳理上下游溝通爭議等;關鍵產出: 專業知識: 同行業10年以上相關工作經驗，有過國際快時尚知名品牌版型庫開發經驗 1、成本相關知識:了解不同工序及二次工藝價位，了解成本控制知識; 2、面料相關知識:了解服裝的面料，紗線品質顏色種類、性能、質量; 3、工藝相關知識:精曉服裝工藝版型的制作流程; 4、版型相關知識:精曉服裝紙樣及服裝廓形，精曉一個品類對版型、材質、尺碼、質量的審版標準 5、審版評估知識:建立品類對版型、材質、尺碼、質量的審版標準及審版術語模板精準評估;