崗位職責： 1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度； 2、完善公司人才儲備、組織結構建設與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，實現人才的配置； 3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，制定績效評價體系，有效激勵員工工作能動性和創造性； 4、推進公司企業文化建設及培訓開展，使公司全員樹立統一價值觀，提升員工滿意度及專業技能，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。 任職資格： 1、統招本科及以上學歷，年齡不超過45歲； 2、具有大中型制造業同崗位工作經驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷； 3、精通人事、行政各模塊，對人事行政管理有豐富的實操經驗和獨到的見解； 4、具有較高的戰略思維能力、優秀的文字組織能力及溝通協調、應變能力。