崗位職責： 1、熟悉人力資源六大模塊，理解公司整體發展戰略，依據各項人力資源規劃，進行各個模塊的管理及執行工作，使公司整體人力資源配置更好地滿足發展需要； 2、優化人力資源管理體系與制度（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）； 3、制定招聘計劃，管理招聘渠道、確保關鍵崗位人才到崗率； 4、搭建員工培訓體系（新員工入職培訓、管理層培養、專業技能提升等）； 5、制定績效考核方案，監督執行并優化流程； 6、設計薪酬福利體系（薪資結構、獎金、社保公積金等），確保市場競爭力； 7、處理員工投訴、勞動糾紛，規避法律風險； 8、組織員工活動，提升團隊凝聚力（如團建、企業文化宣導等）； 9、確保人力資源政策符合相關法律法規； 10、制定人事管理制度（考勤、獎懲、保密協議等）； 11、領導安排的其他工作等。 任職資格： 1、統招本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理等相關專業優先； 2、具有5年以上相關工作經驗，需具備較強的文字功底； 3、具備出色的溝通和協調能力，能夠與各個層級和部門的人員進行有效溝通； 4、具備統籌規劃和執行能力，能夠制定全面的發展方案并有效推動執行； 5、具備高度的責任心和抗壓能力，具備良好的團隊合作和領導能力。