一、招聘配置： 1、執行公司招聘計劃，利用各種渠道滿足公司人員需求； 2、按照公司面試流程，設計、安排應聘人員面試； 3、面試人員材料及證件的鑒別； 4、建立公司人才庫并進行相關檔案管理。 二、員工關系： 1、對錄用人員建立建全員工檔案； 2、組織簽訂勞動合同，配合勞動部門對勞動合同的檢查； 3、按照公司流程辦理人員入職、離職的手續。 三、薪酬福利： 1、參照法律法規，接收社會保險咨詢、業務辦理； 2、按公司制度，執行工資核算。 四、培訓管理： 1、制定并實施公司各項培訓計劃； 2、做好培訓檔案管理。 五、績效考核： 1、做好績效跟進與考核并進行相關資料的整理存檔。 上級交辦的其他事務。