一、客戶需求對接與分析 1. 職位理解 與客戶（企業HR或用人部門）深度溝通，明確職位核心要求（JD）、薪資范圍、團隊文化、發展空間等。 分析崗位的關鍵勝任力（如行業經驗、專業技能、管理能力等）。 2. 制定尋聘策略 根據職位緊急程度、市場人才分布，制定尋訪計劃。 二、人才尋訪與篩選 1. 通過多渠道搜索目標人才： 招聘平臺（獵聘、智聯、Boss直聘）； 2. 初步評估電話或線上溝通，核實候選人履歷真實性、求職動機、薪資期望等；篩選出匹配度高的候選人，提交給客戶。 三、候選人管理與推薦 1. 面試協調： 安排客戶與候選人的面試時間，跟進面試反饋，協助候選人準備面試（提供企業背景、面試官風格等信息）。 2. 薪資談判與Offer促成，協調雙方薪資期望，解決分歧。 上班時間：朝九晚六，周末雙休，法定節假日正常休息。