崗位職責： 1、負責統計公司招聘需求，制定招聘計劃，維護及開拓招聘渠道； 2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試接待等招聘工作； 3、負責調研培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓開展工作，評估培訓效果； 4、根據組織架構及部門崗位設置的調整，負責工作崗位職責的修訂； 5、負責公司人資報表及社保等基礎管理工作，優化工作流程； 6、負責入、離、轉、調手續，檔案維護，員工關系，人事任命等基礎管理工作； 7、負責本公司考勤統計，考勤系統維護； 8、負責實習生轉試用考核、試用期員工轉正考核工作，為員工管理提出優化建議； 9、優化公司績效考核方案，推進全員績效，審核考核指標和標準； 10、負責核算本公司工資、年終獎、申報個稅等工作，進行薪酬分析，為薪酬相關制度提供建議； 11、負責福利管理工作，按制度要求發放相關福利； 12、負責OA及ERP人員信息的維護； 13、協助績效考核相關資料的收集、整理工作； 14、積極配合集團其他職能部門和各項目公司相關工作，并完成領導交代的其他工作。 任職要求： 1.管理類、人力資源類相關專業統招本科及以上學歷； 2.一年以上人力資源工作經驗； 3.具備一定的人力資源相關知識； 4.具備良好的組織協調、溝通表達； 5.熟練使用office等辦公軟件。