職責描述： 1、負責搭建與完善公司績效與薪酬管理體系； 2、根據企業年度發展戰略，制定與優化業務部門、管理干部、與核心技術人員績效評價標準與方法； 3、依據企業經營效益與業務部門 / 員工價值創造，編制薪酬總體規劃，確保薪酬體系市場競爭與內部激勵性； 4、組織開展員工關系管理工作，統籌勞資糾紛處理，避免公司負面影響，降低公司損失； 5、監督公司員工入離職、調動等日常手續及時、依法辦理，抽查系統維護情況，以保證人資管理的合規性和員工信息完整性，規避法律風險，提升員工滿意度； 任職要求： 1、性別不限，本科及以上學歷，人力資源及企業管理相關專業優先； 2、具同規模企業3年以上薪酬績效、員工關系經理職位工作經歷，熟悉薪酬管理、設計及績效體系搭建，掌握KPI、平衡計分卡等考核工具應用，具項目成功推進經驗； 3、掌握勞動法律法規、組織人事、標準體系管理等專業知識； 4、曾主導或參與過知名人力資源公司合作項目者優先；