崗位職責:
1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃
2、人力資源制度:擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程
3、定崗定編與招聘調配:優化公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,招聘、調配人才,滿足公司用人需求
4、培訓培養:制定職系職級體系和培訓培養體系,提升團隊能力
5、績效管理:設計績效管理工具,組織實施、監督績效管理
6、薪酬福利:制定薪酬福利方案,負責薪酬福利落地
7、干部管理:干部的選拔、培養和管理,建立人才梯隊
8、員工關系與企業文化:管理與員工的勞動關系
9、制定各項規章制度并檢查實施情況,規范化管理
10、負責各部門協調與溝通,對外負責公共關系維護和改善
11、負責公司資產管理、合同管理、后勤支撐管理、安全管理、風險管理、門店稽核等
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗,有零售或家居行業工作經驗者優先
3、熟悉人力資源管理的各模塊,具有豐富的招聘、培訓、績效管理等實踐經驗
4、具備較強的團隊管理、溝通協調和問題解決能力
5、主動性強,善于團隊協作和過程管理
6、全局性思維看,邏輯清晰,有業務思維
7、具備高度的責任心,抗壓能力強,有執行力