崗位職責： 1、了解業務需求和挑戰，協助管理層制定組織和人才策略； 2、制定招聘計劃，參與招聘策略和方法的制定，招聘合適的人才； 3、協助制定績效管理方案，評估員工績效，協助業務部門提高員工績效； 4、協助制定培訓和發展計劃，為員工提供職業發展機會，協助員工提高技能和能力，開展人才梯隊建設，促進組織發展； 5、協助管理員工關系，協助業務部門開展團隊建設、員工關懷、內部激勵及專項活動組織，維護組織穩定； 6、完成上級交辦的其他任務。 任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源部或管理類專業優先； 2、1-3年人事工作經驗； 3、責任感強、敬業、職業化，結果導向。