職位描述:(負責公司的人員招聘錄用、人員培訓、績效管理、薪酬社保管理、勞動關系管理及會務等其他日常事務性工作)
1.建立和維護人事檔案,及時辦理員工面試、入職、轉正、離職、崗位異動等事項
2.負責HR系統、OA系統、釘釘等系統的日常維護
3.負責核算、發放員工薪酬、繳納員工社保、管控人力資源成本、編制人力資源月報
4.負責制定公司員工績效考核并按規定實施、監督員工績效激勵
5.根據公司發展和用人需求制定招聘計劃,篩選簡歷
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,兩年以上人力資源相關工作經驗優先;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。