崗位職責： 1. 招聘與人才配置 - 根據公司戰略及業務需求，制定并執行年度/季度招聘計劃，獨立完成崗位需求分析、渠道開發、簡歷篩選、面試安排及錄用決策全流程； - 核心崗位（如銷售、技術等）建立人才庫，定期跟蹤行業人才動態，提供人才市場競爭力分析報告。 2. 薪酬與績效管理 - 負責員工薪酬核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保數據準確性與合規性； - 配合業務部門設計績效考核工具，推動績效目標落地與反饋。 3. 業務拓展與資源整合 - 開發并維護校企合作、行業協會、招聘平臺等外部資源，提升公司雇主品牌影響力； - 參與人力資源項目創新（如靈活用工、崗位外包等），探索降本增效的人力解決方案。 任職要求： 1. 硬性條件 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； - 2年以上招聘或HRBP工作經驗，有獨立完成中高端崗位成功案例； - 熟悉薪酬結構設計、社保政策及HR系統操作。