全面負責人力資源、行政事務、后勤保障服務、采購管理等工作。 人力資源規劃 1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，優化公司組織機構和崗位體系（定崗定編），有效支撐公司戰略實施； 2.構建和完善人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、人才建設等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善。 制度建設 1.負責組織編制和審核崗位說明書、管理制度、工作流程等； 2.組織建立、調整、優化、宣貫公司各項管理制度，監督各項制度的落實和執行情況。 成本控制 1.依據年度發展戰略與年度預算，參與制定綜合管理中心的年度預算和成本控制方案，組織團隊實施、定期匯總分析、動態調整控制； 2.監督、審核和控制生產物資、辦公物資、生活物資購買、保管和使用。 日常事務 1.參與公司重大人事決策并提供信息支持； 2.負責與外部關系、其他子公司和職能管理中心的溝通協調，確保工作的順利開展； 3.監控直接下屬工作過程，及時發現問題、解決問題，處理突發事件； 4.組織招聘工作，審核招聘計劃、方案、費用，對資格、素質與能力進行綜合把關； 5.組織各項培訓工作，審核培訓費用，監督、控制各項培訓及管理工作； 6.依據績效管理規定，監督薪酬福利管理過程，審核月度工資發放、獎金發放、員工異動以及福利調整方案，處理員工申訴； 7.負責編制綜合管理中心的月度、年度分析報告，定期召開內部例會； 8.領導交辦的其他工作。 任職要求： 教育背景：人資管理、行政管理等相關專業，統招本科及以上學歷 經 驗：人力資源10年以上工作經驗 知 識：熟悉人資六大模塊；熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件；精通公文寫作，熟悉國家相關勞動法律、法規 專業技能（專業職稱證書）：人力資源師/副高級及以上職稱 通用技能：思路清晰，反應敏捷，應變和表達能力強，思維嚴謹、解決問題能力強（抓準關鍵控制點），較強的組織能力、協調能力、學習分析能力，工作敬業務實有原則性，責任心強，良好的職業操守 態 度：工作穩定性較好，有承擔高強工作壓力的能力，有較強的團隊組織管理以及協作能力