崗位職責： 1、負責公司招聘、培訓計劃的制定、落地及內部人才盤點、人才管理體系搭建。 2、負責處理考勤、社保等各項員工關系事務的實施、審核。 3、負責各部門之間的溝通協調及公司會議的組織安排。 4、負責公司各項管理制度的制定、實施，完善。 5、負責部門內部人員業務的指導與培訓。 6、完成領導交代的其他事宜。 崗位要求： 1、35歲以下，形象氣質佳，熟悉國家及西安市相關人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務。 2、管理類專業本科及以上學歷，人力資源工作五年以上工作經驗。 3、具備良好的溝通能力，面試、招聘、培訓能力優秀，綜合能力優秀者可適當放寬條件。 4、文筆良好、優秀的談判溝通能力、極強的親和力與服務意識，學習領悟能力強。 5、熟悉勞動法、勞動合同法、等相關法律法規，具備良好的職業操守。 6、熟練掌握勞資關系。 7、可以接受單休。