【工作職責】 - 負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續辦理，確保流程順暢高效； - 協助制定和完善公司人力資源管理制度與政策，并監督執行情況； - 管理員工檔案，包括紙質檔案和電子檔案，保證信息準確及時更新； - 參與組織各類員工活動及培訓，提升團隊凝聚力和專業能力； - 處理日常的人事行政事務，如考勤統計、工資核算等； - 定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供數據支持； - 協調處理員工關系，建立良好的勞資溝通機制，預防和解決勞動爭議； - 負責員工績效考核的實施與反饋，確保公平公正； - 協助招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排及后續跟進； - 完成上級領導交辦的其他工作任務。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先； - 至少2年人力資源相關工作經驗，熟悉國家勞動法律法規； - 具備良好的人際交往能力和溝通協調能力，能夠妥善處理員工關系； - 工作細致認真，有較強的責任心和服務意識； - 熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數據分析能力； - 有較強的團隊合作精神，能適應快節奏的工作環境； - 擁有人力資源管理師資格證書者優先考慮。