一、崗位職責 1. 案源開拓與全流程服務 ?核心工作：負責法律案源的前期開發，包括通過電話、面談等方式與潛在客戶溝通，完成咨詢接待、案件洽談、委托協議簽訂等流程，并協助辦案律師推進案件辦理。 ?關鍵動作：需具備銷售思維，主動挖掘客戶需求，同時需熟悉律所案件受理的基本流程，確保從 “獲客” 到 “委托” 的閉環轉化。 2. 客戶關系維護與異議處理 ?服務重點：與當事人保持高頻動態溝通，例如定期反饋案件進展、解答流程疑問，通過耐心細致的服務建立信任。 ?挑戰場景：當客戶出現焦慮、質疑時，需及時響應并協調律師解決，避免客戶流失。 3. 專業能力提升與考核 ?學習要求：需參加律所組織的法律基礎知識培訓，并通過考核，確保具備基礎的法律術語理解能力和客戶咨詢應答能力。 二、職業路徑與晉升體系 我們為你搭建了 “專業 + 管理” 雙通道發展體系：? 見習→ 初級顧問→ 顧問→ 高級顧問→ 資深顧問 管理助理→ 組長→ 經理→ 總監 特點：晉升路徑清晰，既支持業務深耕（如資深顧問），也提供管理通道（如團隊組長），適合希望長期在法律行業發展的從業者。 三、崗位要求 1. 基礎條件 ?年齡與學歷：22-30 歲，學歷不限，更注重實戰能力（優秀者可放寬條件）。 ?核心能力：良好的溝通表達能力是基礎，需能在面談或電話中準確傳遞信息、捕捉客戶需求，同時具備抗壓能力。擅長人際溝通，享受銷售成單的成就感，能承受業績壓力； 2. 優先錄用場景 ?經驗匹配：有專業服務類營銷經驗（如律師助理、企業法務咨詢）、電銷 / 面銷經驗（如保險、金融產品銷售）者優先。 ?附加優勢：有自駕車者加分；對法律行業有熱情且愿意長期投入，是律所篩選的重要維度。 四、福利待遇詳解 1. 薪酬結構 ?底薪范圍：3000-7000 元（具體根據經驗、面試表現定），提成，另有個人 / 團隊積分獎勵（可兌換獎金）、年終獎勵。 2. 培訓與成長支持 ?帶薪培訓：新人入職后享受 “律所陪跑機制”，從法律知識、談案話術到客戶管理系統化培訓，且試用期有資深顧問帶教，降低入門難度。 3. 工作與生活平衡 ?時間安排：朝九晚六，午休 2 小時，周末雙休，節假日正常休息，超長年假， ?團隊氛圍：不定期下午茶、團建活動，晉升機制透明，鼓勵內部競聘。