崗位職責： 1.根據公司的發展戰略和經營管理目標，制定相應的組織發展、人才發展、績效管理、薪酬管理戰略和計劃； 2.負責公司整體薪酬績效體系的搭建，包括薪酬制度、福利政策、績效管理等制度的制定、實施與優化； 3. 監督、執行公司的薪酬體系，確保公平、透明、有效的薪酬管理制度； 4. 開展市場薪酬調查，為公司提供薪酬數據支持，以確保公司的薪酬體系與市場接軌； 5. 設計和執行員工績效評價體系，提出績效改進方案，確保員工的績效表現與公司戰略目標保持一致； 6.其他上級交辦的工作。 崗位要求： 1.年齡30-40歲，本科及以上學歷，專業不限； 2.5年以上大型制造業企業或物流企業人力資源崗位工作經驗； 3.具有戰略性人力資源管理理念，有激勵制度建設、人才梯隊建設、人員配制、薪酬績效管理經驗，至少擅長兩個模塊； 4.性格穩重、為人正直、誠實、處事公正、作風嚴謹、主動性強，工作思路清晰，責任心強，有對問題提供解決方案的能力； 5.能承受較大的工作壓力，具有優秀的溝通協調能力和團隊合作精神。