保底年薪 雙傭政策 年底分紅 職位描述 崗位職責： 1、 為合作的醫院、證券、銀行等企事業單位和團體提供員工福利保險保障的宣傳推廣、咨詢講解等服務，并根據上述單位的員工個人及其家屬需求（如意外醫療健康養老儲蓄傳承等），提供專業的金融保險解決方案； 2、 根據上述單位的法人、高管及其家屬的需求，提供保險金信托、家族信托等產品咨詢，滿足其資產隔離、資產代際傳承等需求； 3、 根據單位情況，配合企業及項目團隊，與團隊各成員做好服務單位的調研，福利方案整體的研討與設計； 4、 處理對公業務項目中的客戶咨詢、保全、理賠及其相關業務，并確保服務質量； 5、 積極開拓市場、開發和積累客戶，維護合作企業關系，協助團隊與企業關鍵人商務談判。 6、 與項目團隊一起，完成公司下達的銷售任務。 職位特點： 1、 無需自行拓客，不需要自己找資源！公司提供大型優質服務單位客資； 2、 項目團隊制，按個人優勢、能力分配項目角色及項目提獎比例； 任職要求： 1、 熱愛銷售工作，目標感強、執行力強、抗壓能力強，有強烈的奮斗進取精神； 2、 具備良好的社交能力、學習能力、商務判斷能力，善于總結思考； 3、 具有團隊合作精神，積極向上正能量； 4、 具備良好的客戶維護和真誠的服務意識； 5、 過往有從事過醫療、金融、互聯網等相關領域銷售工作經驗者優先。 6、 本科及以上學歷； 7、 年滿25-45周歲； 薪資待遇： 「銷售傭金」壽險、財險、健康險傭金等，綜合布局下實現多元化穩定收入，傭金最長可領取5年； 「加入扶持」提供6個月，每個月3000元的底薪扶持，幫助候選人平穩過渡； 「創業支持」提供15個月高額創業津貼，7個檔位最高16200/月，實現高收入夢想； 「保證收入」入司滿1年，進行收入回算，保證候選人在完成基礎任務指標后能夠享受12萬/年、24萬/年以及36萬/年的保證最低收入； 「展業津貼」為候選人提供業績自提，只要有業務，每個月都能獲得持續的展業津貼； 「增員津貼」當候選人決定組建自己的團隊時，公司提供為期5年的增員津貼，以保證候選人在輔導新人時收入不受損失； 「管理津貼」當候選人成功組建團隊時，提供提供行業最高的管理傭金收入，并且育成關系永久固定，持續獲益； 「企業年金」公司將為優秀伙伴以及團隊管理者提供高額的企業年金，以備未來養老之需； 「商業保險」雖然簽訂的是保險代理合同，但公司仍然為候選人提供了包含意外，疾病，醫療在內的5種商業保險，解決候選人創業期間的后顧之憂； 項目背景： 中國人壽保險，成立于1949年10月1日，是新中國第一家保險公司，也是一家由財政部和社?；鹂毓傻母辈考壯肫?，擁有無論從客戶數量上還是質量上，同業公司都無可比擬的金礦資源，包括2.7億個人客戶、550萬法人客戶、近百萬政企客戶。 同時，中國人壽作為央企，以實際行動踐行中央金融工作會議要求，立足“基本保障?；?、商業保險做補充”的角色定位，充分發揮保險業的經濟減震器和社會穩定器功能，深度參與國家多層次醫療保障體系“三支柱”建設。 在這樣的背景下，中國人壽-政企服務項目應運而生。通過保險財富規劃師（IWP）的高端人才計劃&產壽融合的商業模式，既解決了保險領域財富管理板塊綜合型人才培養的問題——享有來自IWP項目組的能力賦能提升個人專業能力綜合素養，又解決了壽險營銷中最難的問題——客戶資源的持續獲取，享有來自公司來自集團的優質企業資源。強強聯合，為壽險事業發展奠定堅實的基礎，助力壽險事業基業長青。