人力資源負責人 1、參與制定公司戰略和年度經營計劃，結合公司當前經營成果，明確公司的發展方向和年度重點工作； 2、通過人力資源角度，結合公司業務實際需要，為公司的整體戰略目標的實現提供人力資源方面的支持； 3、結合公司業務情況以及運營現狀，組織制定公司的薪酬福利戰略與相關制度政策，并執行來推動公司發展； 4、組織制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策，確保支持人力資源規劃及戰略要求； 5、主導公司組織結構調整和組織變革，形成公司組織結構調整方案，并推動組織變革； 6、承擔公司高級人才的開發和引進工作，主持公司經營管理績效的考評工作； 7、主持實施企業文化建設，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍； 8、組織進行公司員工職業生涯發展規劃工作，定期對公司行政事務管理工作進行檢查和評估； 9、統籌人力資源系統、行政管理系統的日常管理工作，確保公司人力資源系統業務活動順利進行； 10、了解員工思想動態，傳播企業文化，為員工提供職業規劃方面的專業咨詢。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。 2、五年以上人力資源管理工作經驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PPT等辦公室計算機軟件。 5、具有較強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。 7、有足夠的激情、敬業、認真負責、公正客觀、嚴謹穩健，能夠承受較大工作壓力。