一、崗位職責
1、建設、完善招聘體系,梳理、規范、改進招聘實施流程。
2、部門用工申請的審核,編制、組織架構及《職位說明書》的審核、優化,年度、月度招聘計劃和預算的制定。
3、與各部門保持有效溝通,掌握人員動向和部門招聘需求。
4、依據年度規劃和招聘計劃,建設和持續維護所需招聘渠道。
5、依據《職位說明書》篩選合適的候選人,組織面試、評價、談判、錄用等工作。
6、定期進行招聘工作總結分析,輸出分析報告,持續改善工作方法,提升工作效率。
7、定期收集同行業內企業以及公司周邊企業薪資福利等情況,對比分析我司薪資福利情況。
8、負責離職面談工作,了解員工離職原因,并分析。
9、領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動保障等相關專業。
2、了解人力資源全模塊基礎知識,精通招聘與配置工作;了解相關勞動法律法規知識;熟悉各種招聘技巧和方法。熟練使用辦公軟件。
3、較強的溝通表達能力、協調能力和數據分析能力,執行力強,抗壓能力強。
4、外向型性格,有責任心和團隊精神。
5、有光伏行業招聘經驗或獵頭經驗優先。