一、崗位職責 1、發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進聯系候選人。 2、維護招聘渠道（如招聘網站信息等），優化招聘流程。 3、辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，管理勞動合同、檔案等文件。 4、負責員工日?？记诠芾怼⒖记跀祿y計。 5、維護更新人事資料，如花名冊、通訊錄及人力相關資料。 6、協助組織開展新員工培訓、業務培訓等事務性執行。 7、其他人力事務支持性工作。 8、完成上級交辦的臨時任務。 二、任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。 2、應屆生，有人力資源或行政相關實習經驗優先考慮。 3、了解勞動法等法規，了解HR基礎模塊（招聘、薪酬、培訓等）。 4、熟練使用Office（Excel/Word/PPT）。 5、溝通能力強，具備服務意識和團隊協作精神。 6、細致耐心，能處理繁瑣事務。 7、保密意識強，妥善管理敏感信息。