優秀的她，看過來！加入新能源藍海，享利潤分紅，最高年薪50萬+上不封頂！ 崗位職責 1. 人才戰略領航：深度融合公司在大宗貿易供應鏈、建筑行業的發展藍圖，精心擘畫中長期人才戰略，匠心搭建完備人才梯隊，全方位契合公司業務拓展與變革步伐。針對新能源這一蓬勃興起的新業務板塊，以前瞻性視野精準布局人才，為公司搶占行業高地儲備核心力量。 2. 績效體系精筑：量身定制并持續優化高度適配公司業務特性的績效考核體系，確?？己酥笜思婢呖茖W性、合理性與公平公正性，全面覆蓋大宗貿易業務關鍵指標、建筑項目交付關鍵節點等，有效激發員工潛能，驅動工作績效節節攀升。定期有序組織績效評估，精準提供績效反饋與切實可行的改進建議，助力員工與公司同頻成長。 3. 薪酬福利優化：精心設計并完善極具市場競爭力與內部公平性的薪酬體系，綜合權衡行業薪酬動態、公司盈利狀況、崗位價值等多元因素，尤其針對大宗貿易、建筑行業核心崗位以及新能源業務相關關鍵崗位，精準錨定合理薪酬標準。悉心管理員工福利項目，從細微處著手提升員工滿意度，增強員工歸屬感。 4. 組織變革推動：積極引領公司組織架構的優化與調整，使其無縫對接業務變化與戰略轉型需求。在建筑項目拓展的關鍵期或大宗貿易業務多元化發展進程中，科學合理配置人力資源，大力促進跨部門高效協作，全面提升組織運營效能。 5. 員工關系維護：著力構建暢通無阻的員工溝通機制，妥善處理員工投訴與勞資糾紛，全力營造和諧穩定的勞動關系。精心策劃并組織豐富多彩的員工活動，增強員工之間的凝聚力，讓員工切實感受到家一般的溫暖。 任職要求 1. 理想人選：期望尋找優秀的人才，本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先，985、211等名校畢業者尤佳。 2. 工作經驗：8年以上人力資源管理經驗，其中至少3年擔任人事總監或同等高級管理職位。擁有大宗貿易供應鏈領域工作履歷，熟知該領域人才特性與招聘渠道，洞悉建筑行業項目運作模式及人力資源管理要點。 3. 行業認知：對新能源行業有一定了解，熟悉新能源行業人才市場與發展趨勢者優先，能夠迅速將新能源業務人才需求融入公司整體人才戰略布局。 4. 技能與能力：精通人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利等人力資源全模塊，具備卓越的組織協調、溝通談判和問題解決能力。熟練運用各類人力資源管理工具和信息化系統。 5. 個人特質：具備出色的領導力與團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效執行各項任務。工作嚴謹細致，擁有高度的責任心和敬業精神。具備強大的抗壓能力，能在復雜多變的業務環境中穩健推動人力資源工作的有序開展 。