1.根據公司發展目標和內部發展需求，搭建公司內訓體系，包括但不限于員工培訓體系、崗位技能培訓體系、領導力發展體系等; 2.組織開發符合實際需求的培訓課程并實施實施各類培訓活動，包含但不限于公司員工能力技能培訓、企業文化培訓、產品知識培訓、團隊管理培訓、內部拓展培訓等培訓項目，確保培訓過程的順利進行； 3.定期開展培訓調研，針對不同層級、不同崗位員工，定制培訓方案和計劃，確保培訓內容的實效性； 4.負責公司學習發展體系的完善和優化，設計并實施培訓效果評估體系，對學員的學習成果進行跟蹤和評估； 5.跨部門對接溝通，跟蹤培訓課程的效果和成果，評估培訓的質量和效益，不斷優化和改進培訓計劃； 6.負責參與公司人力資源體系優化的制定和調整，為其他人力資源相關工作提供支持和協助； 7.完成上級領導交給的其它工作任務。 崗位要求： 1、本科及以上學歷（優秀可放寬），人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、3年以上培訓相關管理工作經驗，有快消品企業培訓管理經驗者優先； 3、熟悉培訓體系搭建、課程開發、培訓實施、效果評估等全流程； 4、具備優秀演講能力、溝通協調能力、組織策劃能力和團隊合作精神； 5、熱愛培訓工作，具備良好的學習能力和創新意識。