1、負責通過對招聘進行賦能，管理招聘渠道和成本等方式，持續促進降本提效。 2、負責招聘全流程數據分析，總結規律，為招聘團隊支持提供決策依據。 3、負責對集團面試官賦能培訓，提升面試官整體水平和候選人滿意度。 4、輔助制定招聘制度、流程、規則等的制定、宣貫。 5、配合參與雇主品牌打造及內推等項目推廣。 任職要求： 1、具備優秀的溝通能力和團隊協作精神； 2、有1-2年培訓經驗，具備獨立授課的能力； 3、能夠高效推進工作，具有較強的學習能力和責任感； 4、工作細心、情緒穩定，對工作充滿熱情，能夠主動面對挑戰； 5、有良好的組織和協調能力，能夠處理多項任務。